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外包超人|分享招聘工程師的心得

2018/4/9 15:47:53 分類:外包分享

最近團隊在大力招聘工程師,特別是后端工程師。對一個技術團隊而言,人永遠是最重要的。所以,招聘就是我最重要的任務之一,從篩選簡歷到技術面,包括面試后的復盤,我都會參加,最近也參加了60 - 100場面試。簡單回顧一下最近的幾點感受,和大家分享。

1. 好的技術候選人有怎樣的特質?

        聰明,有潛力,有扎實基礎,一點就通

2. 除純技術外,好的技術候選人有怎樣的素質?

自信沉穩,不卑不亢,懂得交流;能做到對技術有熱情,愿意關注自己本職工作相關以及行業發展。


面試過程中的幾個關鍵點

1,簡歷最好能夠寫清楚做過什么,這樣我才好知道接下來能夠問你什么,切忌問了半天才覺得你什么都不知道。

2,基礎知識點,例如, JAVA NIO的原理性知識,線程池,鎖機制(可重入鎖、偏向鎖、自旋鎖、鎖消除等等)

3,前沿技術的關注度,技術的更新迭代速度快,我需要團隊成員能去了解社區是否有更好的技術來提升自己,所以我希望面試者能和我聊最近的一些前沿技術。

4,技術的廣度,除了面試的職位你還會什么,雖然這不是必要,我也不需要全棧,但是知道多一點總是好事。

5,算法/數據結構/設計模式,至少有一塊能很好的掌握,這是一名優秀工程師的基礎能力。

6,工程師的進取心除了自己工作上用到的知識, 對業界新動態,新技術也有所學習和了解。對工作中遇到過的問題,做過深入反思和總結。


如何做一個好的面試官

一個好的面試官會和候選人討論熟悉的東西,引導候選人把掌握的知識和技能都展現出來,并觀察候選人解決問題的思維方式。

面試不是為了考倒候選人,而是了解候選人,發掘候選人的潛力。